Bank Of America Mitarbeiter Aktienoptionen

Wählen Sie Navigationselemente aus, um das Untermenü zu aktivieren. Vorteile Vorteile Bei der Bank of America ist unser wichtigstes Kapital unser Volk. Unsere Leistungsprogramme sind so ausgelegt, dass sie den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter in jeder Phase ihres Lebens gerecht werden und ihnen helfen, für morgen zu planen. Health amp Versicherung Vorteile Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das medizinische, zahnärztliche und visuelle Berichterstattung für Mitarbeiter und deren Familienmitglieder umfasst. Lebens - und Invaliditätsversicherungsoptionen bieten Einkommensersatz bei schweren oder tödlichen Verletzungen. Unsere Gesundheitspläne konzentrieren sich auf Wellness und helfen Mitarbeitern, mehr über ihre eigene Gesundheit zu lernen, um Geld auf lange Sicht zu sparen. Durch diesen Fokus auf Wellness, haben unsere überdachten Mitarbeiter und Angehörige Zugang zu Tools wie gesundes Lifestyle-Coaching, um ein gesünderes Leben zu unterstützen. Die Mitarbeiter können zu steuerbegünstigten Krankenversicherungskonten beitragen, um die Kosten der medizinischen Versorgung zu unterstützen. Um zu helfen, kann die Bank auch an berechtigte Mitarbeiter Gesundheitskonten beitragen. Bank of America bietet medizinische Pläne, die leicht zu verstehen sind, und liefert wertvolle Funktionen, um die Gesundheitsversorgung Kosten durch die Konzentration auf Wellness. Alle unsere Pläne beinhalten die Vorhersagbarkeit eines jährlichen Selbstbehaltes, die Sicherheit eines Out-of-Pocket-Maximums und die Deckung für förderungswürdige medizinische Dienstleistungen wie Arztbesuche, Facharztbesuche oder einen Krankenhausaufenthalt sowie einen verschreibungspflichtigen Medikamentenplan. Wir bieten zahnmedizinische Pläne, die Deckung für die vorbeugende Pflege, Grundversorgung, wie Füllungen und Extraktionen und Pflege, einschließlich Kronen, Zahnersatz und Brücken. Unsere Visionspläne umfassen Augenuntersuchungen, Brillengläser, Rahmen und Kontaktlinsen. Die Mitarbeiter können auch wählen Sie eine Vision Rabatt-Programm, das Rabatte auf routinemäßige Augenprüfungen, Brillen, LASIK Chirurgie, Kontaktlinsen, nonprescription Sonnenbrillen, Kontaktlinsen-Lösungen und andere Augenpflege Zubehör bietet. Gesundheitspflegekonten Gesundheitspflegekonten helfen unseren Mitarbeitern, out-of-pocket Kosten zu handhaben, indem sie Geld beiseite pretax von ihrem Gehaltsscheck einsetzen, um für förderfähige Gesundheitspflegeunkosten zu verwenden. Für berechtigte Arbeitnehmer kann die Bank auch zu diesen Konten beitragen. Dependent Care Flexible Ausgaben Konten Dieses Konto ermöglicht es den Mitarbeitern, Vorsteuer-Dollars zu zahlen, um für förderfähige Out-of-pocket Abhängigen Pflegekosten zu zahlen. Assoziative Lebensversicherung Die Arbeitnehmer werden automatisch mit einer fondsgebundenen Grundversicherung versichert, die dem doppelten ihres jährlichen Grundgehaltes entspricht, und zwar bis zu einem Höchstbetrag von 2.000.000. Ergänzende Lebensversicherung und versehentliche Todes - und Zerstückelungsversicherung Unsere Mitarbeiter können für sich selbst, ihren spousedomestic Partner und ihre Kinder, bis zu gewissen Grenzen Zusatzversicherung für versicherte und versehentliche Tod und Zerstückelung (ADAMPD) kaufen. Zusätzliche Lebensversicherung kann für bis zu acht Mal die Summe der jährlichen Lohn und Bonus, bis zu einem Maximum von 3.000.000 gekauft werden. ADORP-Versicherung zahlt eine Leistung, wenn ein Mitarbeiter (oder ein Familienmitglied) gelähmt, zerstückelt oder stirbt als Folge eines Unfalls. Leistungsorientierte Vergütung Zusätzlich zu den Grundgehältern sind Anreizwürdigungen darauf ausgelegt, berechtigte Mitarbeiter für Unternehmen, Geschäftszweige und individuelle Ergebnisse zu belohnen. Eignung der Anreizpreise variiert je nach Rolle und Geschäftszweig Life-Management-Vorteile Die Bank of Americas umfassende Life-Management-Programme sind entworfen, um Mitarbeiter mit vielen Lifes Herausforderungen und Chancen zu unterstützen: Elternurlaub Nach der Arbeit ein Jahr für die Bank of America, können die Mitarbeiter zu nehmen 16 Wochen bezahlter Mutterschaft, Vaterschaft und Adoptionsurlaub. Unser Elternurlaub gibt den Mitarbeitern die Flexibilität, Zeit zu nehmen, wenn sie für ihre Familie arbeitet, innerhalb von 12 Monaten nach dem Eintreffen eines neuen Kindes. Adoption Reimbursement Erstattung von bis zu 8.000 pro adoptiertem Kind bei gesetzlicher Annahme für berechtigte Mitarbeiter. Back-Up Care Bietet jeder Mitarbeiterfamilie eine Erlaubnis von 25 Tagen je für die Kinderbetreuung (Center Based oder In-Home) und 25 Tage für Erwachsene Pflege, wenn ihre primäre Betreuer vorübergehend nicht verfügbar ist während der Arbeitszeit (Urlaub oder Krankheit). Center-basierte Betreuung ist für Kinder von 6 Wochen bis 12 Jahren. In-Home Pflege ist für Kinder und Erwachsene aller Altersgruppen zur Verfügung. Benefits Education and Planning Center Bietet den Mitarbeitern unbegrenzte Eins-zu-eins-Finanz-, Ruhestand und Nutzen-Planung mit einem erfahrenen Finanzberater ohne Kosten. Kindergeld Erstattung Hilft bei der Bezahlung der Kinderbetreuungskosten während der Arbeit durch Erstattung von bis zu 240 pro Monat, pro Kind für einkommensberechtigte Arbeitnehmer. Studiengebühren Erstattung Bank of America erstattet Anspruchsberechtigte bis zu 5.250 für berufsbezogene Kurse oder ein berufsbezogenes Studienprogramm zu erfüllen. Ein kostenloses, vertrauliches Ressourcen - und Empfehlungsprogramm, das praktische Ratschläge und Hilfestellungen anbietet, um Mitarbeitern und ihren Familien dabei zu helfen, Arbeit und persönliche Verantwortung zu leiten, einschließlich Finanz - und Elternberatung und Hilfe bei der Suche nach Kinder - und Seniorbetreuungsressourcen. Employee Assistance Program (EAP) Ein freiwilliger, vertrauenswürdiger Service, der Mitarbeiter und ihre Familien mit familiären Problemen, beruflichen Problemen, Stress und anderen Situationen befasst. Ruhestand Vorteile Ob unsere Mitarbeiter gerade erst begonnen oder gut auf dem Weg zur Planung für den Ruhestand sind, bietet Bank of America Ruhestand Vorteile und die Werkzeuge und Ressourcen, um Mitarbeiter zu helfen, ihre künftigen finanziellen Ziele zu erreichen. Unsere Altersvorsorge konzentriert sich auf den 401 (k) Plan, der den Mitarbeitern die Kontrolle bei der Bewältigung ihrer Altersvorsorge ermöglicht, indem sie ihnen die Möglichkeit geben, wie ihr Geld investiert wird. Der Plan wird durch Ihre Lohn - und Gehaltsabrechnung vor Steuern und Roth-Beiträgen finanziert, und nach einem Jahr Dienstzeit fügt die Bank den Arbeitnehmerkonten hinzu: Abgleich der Beiträge von bis zu 5 der zuschussfähigen Vergütung Ein jährlicher Betriebsbeitrag von 2 oder 3 der zuschussfähigen Vergütung, Basierend auf Ihren Jahren der Vesting-Service Die Bank fügt auch 50 Willkommensbeitrag für neu eingestellte Mitarbeiter Konten. Darüber hinaus bieten wir Tools und Ressourcen online verfügbar und durch persönliche Einzelgespräche mit einem Finanzberater zu verwalten 401 (k) Konten sowie allgemeine Ruhestandspläne zu helfen. Nicht alle Mitarbeiter sind berechtigt, an allen Leistungsprogrammen teilzunehmen. Für die oben beschriebenen Leistungen gelten leistungsorientierte Pläne und sonstige Unterlagen. Die oben genannte Leistungsbeschreibung ist als Zusammenfassung gedacht und zu Informationszwecken dient nur dieses Dokument nicht dazu, einen Vertrag zwischen dem Unternehmen und einem Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter zu schaffen. Die Bank of America behält sich das Recht vor, den Versorgungsplan jederzeit nach eigenem Ermessen zu ändern oder zu beenden. Bank of America bietet den Mitarbeitern eine Reihe von bezahlten und unbezahlten Urlaub Optionen für die Zeit nehmen sie brauchen weg von der Arbeit (einige Programme erfordern ein Jahr der kontinuierlichen Service für förderfähig sein): Bietet Mitarbeiter mit bezahlten und unbezahlte Freizeit von der Arbeit für Krankheit, Urlaub, Urlaub und andere persönliche Gründe (einschließlich Urlaubsrichtlinien). Elternurlaub Nach einem Jahr Arbeit für die Bank können die Mitarbeiter bis zu 16 Wochen bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts - und Adoptionsurlaub in Anspruch nehmen. Erwerb Zeit Aus Gibt einem Mitarbeiter die Flexibilität, zusätzliche Stunden der persönlichen Zeit weg von Arbeit, die nach der regulären Urlaubszeit verwendet wird, zu erwerben. Manager Genehmigung erforderlich ist. Kurzfristige Behinderung Stellt einen Teileinkommensersatz zur Verfügung, wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer qualifizierten Invalidität bis zu 26 Wochen nicht mehr als sieben aufeinanderfolgende Kalendertage arbeiten kann. Langfristige Behinderung Stellt Teileinkommensersatz zur Verfügung, wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer qualifizierten Invalidität nicht in der Lage ist, zu arbeiten. Zusätzliche Abdeckung kann gekauft werden. Employee Banking amp Investment Als Mitarbeiter der Bank of America haben Sie Zugang zu einer vollständigen Palette von Bank of America Produkten und Dienstleistungen mit bevorzugten Preissätzen und Mitarbeiterrabatten. Sie können auch die Vorteile von Merrill Lynch Investitionsprodukte und Ressourcen zu verfolgen Ihre finanziellen Ziele in jeder Phase Ihres Lebens. Sie können wissen, dass als Bank of America Mitarbeiter, können Sie alle die gleichen Produkte und Dienstleistungen wie unsere Kunden und Kunden genießen. Aber wussten Sie, dass Sie auch höhere Zinssätze für Geldmarktsparungen und niedrigere Zinsen für Darlehensprodukte erhalten können? Das Employee Banking and Investments-Team (EBampI) bietet die Leitlinien, Werkzeuge und Produkte, um Ihr finanzielles Wohlbefinden zu verbessern. Unsere finanziellen Vorteile können sein: Bevorzugte Raten und Gebührenfreiheit bei der Prüfung und Einsparungen Höhere Ertragsquoten auf Geldmarktkonten Wettbewerbsfähige Zinssätze und Gebühren auf Mitarbeiter Kreditkarten Spezielle Rabatte auf Fahrzeuge, Autos, Boote und RVs Reduzierung der Rabatt Punkte auf Hypotheken und die Unterstützung Eines dedizierten Home Loans-Teams Spezielle Preise für Investmentprodukte, die über Merrill Edge verfügbar sind Ihre kurzfristigen und langfristigen finanziellen Ziele können sich im Laufe der Zeit ändern. Das ist, warum sein wichtiges für Sie, über alles zu wissen, das EBampI vom täglichen Bankverkehr zu den Hauptdarlehen, Autokrediten, Kapitalanlagen und mehr anbieten muss. Sonderpreise für Anlageprodukte sind auch über Merrill Edge erhältlich. Flexible Arrangements Sie können in der Lage sein, die Vorteile einer Arbeitsorganisation, die Ihnen Flexibilität bei der Ausbalancierung Ihres Lebens und Arbeit Zeitpläne. Flexible Arbeitsabläufe werden von einem Manager und einem Mitarbeiter vereinbart. Work Arrangement Options Meine Arbeit: Ein flexibles Arbeitsplatzprogramm für bestimmte Mitarbeiter, das die Möglichkeit bietet, vom Büro oder von zu Hause aus zu arbeiten. FlexTime und Compressed Workweeks: Ein Programm, das den Mitarbeitern eine flexible Möglichkeit anbietet, Start - und Abfahrtszeiten zu ändern oder eine Vollzeit-Wochenarbeitszeit in weniger Tage zu verdichten und Aufgaben für einen bestimmten Bedarf zu erfüllen. Wählen Sie Zeit: Ein Programm, das Arbeitszeitplan und Jobverantwortung für einen bestimmten Bedarf verringert. Jobfreigabe: Ein Programm, das es zwei nicht überstundenberechtigten Mitarbeitern ermöglicht, die Verantwortlichkeiten eines Auftrags zu teilen. Zum Beispiel können zwei Mitarbeiter einen Vollzeit-Job zu teilen und jede Arbeit 20 Stunden pro Woche. Treten Sie unserer Talent-Community bei gt Karriere-Bereiche Erfahren Sie mehr über die Vielfalt der Rollen, die wir zur Verfügung haben. Career Development Learning Wir machen Karriere Wachstum und Entwicklung eine Priorität in jeder Phase Ihrer Karriere. Suchen Karriere-Events Verbinden Sie sich mit uns persönlich. Finden Sie ein Karriere-Event wir Hosting in Ihrer Nähe. Kopie Bank von Amerika, N. A. Mitglied FDIC. Equal Gehäuse Kreditgeber. 2017 Bank of America Corporation. Alle Rechte vorbehalten. Folgen Sie uns: Werben Praktiken Wir bemühen uns, Ihnen mit Informationen über Produkte und Dienstleistungen, die Sie vielleicht interessant und nützlich finden. Relationship-basierte Anzeigen und Online-Verhaltens-Werbung helfen uns dabei. Heres, wie es funktioniert: Wir sammeln Informationen über Ihre Online-Aktivitäten, wie die Suche, die Sie auf unseren Websites und die Seiten, die Sie besuchen. Diese Informationen können verwendet werden, um Werbung auf unseren Websites und offline (z. B. per Telefon, E-Mail und Direktwerbung), die angepasst, um bestimmte Interessen, die Sie haben können, zu liefern. Wenn Sie es vorziehen, dass wir diese Informationen nicht nutzen, können Sie die Online-Verhaltens-Werbung deaktivieren. Wenn Sie sich entscheiden, obwohl, können Sie noch generische Werbung erhalten. Darüber hinaus können FinanzberaterClient Manager weiterhin Informationen online gesammelt nutzen, um Produkt - und Serviceinformationen gemäß Kontovereinbarungen zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie die Online-Verhaltensanzeige deaktivieren, können Sie weiterhin Anzeigen anzeigen, wenn Sie sich in Ihrem Konto anmelden, z. B. über Online Banking oder MyMerrill. Diese Anzeigen basieren auf Ihren spezifischen Kontoverbindungen zu uns. Um mehr über beziehungsbasierte Anzeigen, Online-Verhaltens-Werbung und unsere Datenschutzpraktiken zu erfahren, lesen Sie bitte die Bank of America Online Privatsphäre und unsere Datenschutz-FAQs. Bank of America, N. A. Mitglied FDIC. Equal Housing Lender kopieren 2017 Bank of America Corporation. Bitte melden Sie sich mit Ihrem Nutzen OnLine User ID und Passwort. Überprüfen Sie zusätzliche wichtige Informationen zu Ihrem Konto und Ihren Transaktionen, indem Sie sich auf Ihrem Konto auf der Website von Benefits OnLine anmelden. Merrill Lynch Wealth Management stellt Produkte und Dienstleistungen von Merrill Lynch, Pierce, Fenner amp Smith Incorporated (MLPFampS) und anderen Tochtergesellschaften der Bank of America Corporation zur Verfügung. MLPFampS ist ein eingetragener Broker-Händler, Mitglied SIPC und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Bank of America Corporation. Bankprodukte werden von Bank of America, N. 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